年轻工人为何迅速离开制造业岗位？深入了解 51% 离职率
在过去几年中，制造业正面临着日益严峻的挑战。Z 世代和千禧一代在六个月内的离职率达到了惊人的 51%，这引起了人们的关注和质疑。为什么年轻工人离开制造业岗位的速度如此之快？让我们来探讨一下这一趋势背后的原因。
😮 惊人的离职率
从事制造业工作的 Z 世代和千禧一代的离职率明显高于前几代人。六个月的离职率高达 51%，这一现象不仅仅是统计上的异常，而是需要解决的潜在问题的信号。
在这一令人担忧的离职率中，值得注意的是，制造业中一些最先进、最具创新精神的公司，如特斯拉、大众北美和亚马逊等，都成功地将离职率维持在较低水平，约为 11%。这些公司不仅因其尖端技术和流程而备受关注，也因其留住员工的独特方法而备受关注。
🤔 缺乏扶持和支持
Z 世代工人迅速离开制造业工作岗位的主要原因之一是缺乏扶持和支持。年轻一代寻求成长、创新和自我表达的机会。当这些需求得不到满足时，他们往往会另谋出路。
💡 需要适当的工具和指导
"你为下一代员工提供了哪些工具来解决他们自己的问题？这必须是你要问的问题，而让我感到惊讶的是，有多少高管对此没有答案。
这句强有力的话概括了问题的实质。年轻员工不仅仅是为了薪水；他们希望成为一个系统的一部分，这个系统能够赋予他们解决问题和做出有意义贡献的能力。如果没有正确的工具和指导，他们就会感到与工作脱节，无法参与工作。
对制造业的影响
年轻工人的高流失率不仅是个别公司的担忧，也是整个制造业面临的挑战。人才流失导致招聘成本增加、生产率下降以及创新能力的潜在衰退。
解决方案和战略
要扭转这一趋势，制造企业必须
- 投资于培训和发展： 提供持续学习和技能发展的机会。
- 培养支持性文化： 营造一个让青年工人感到被重视和被支持的环境。
- 拥抱技术与创新： 利用能引起年轻一代共鸣的现代工具和技术。例如 ANT 解决方案的无纸化.
- 参与开放式交流： 鼓励对话和反馈，以了解青年工人的需求和期望。
总结
制造业 Z 世代和千禧一代 51% 的离职率为整个行业敲响了警钟。通过了解这一趋势背后的原因并实施有针对性的策略，制造企业可以为下一代工人创造一个更具吸引力和支持性的环境。制造业的未来取决于此。
资料来源 YouTube 工业 4.0
